Lo que está ocurriendo en Ufromedios: un reflejo de la crisis de la Universidad de La Frontera

La Universidad de La Frontera enfrenta una crisis profunda que afecta no solo su estructura financiera, sino también sus valores y su espíritu como institución. Uno de los casos más ilustrativos de esta situación es lo que ocurre en Ufromedios, un proyecto que fue motivo de orgullo y hoy se encuentra reducido a su mínima expresión debido a decisiones erradas, negligencia y maltrato.

Bajo el pretexto de un cambio en la línea editorial, la universidad decidió implementar un proyecto que destruyó todo lo que se había logrado con esfuerzo, compromiso y profesionalismo. En lugar de mantener y fortalecer los exitosos resultados de su canal de televisión, radio y plataformas digitales, como los más de 100 mil seguidores en Facebook, se optó por un modelo que ha llevado al medio a un punto muerto: redes sociales sin trascendencia, una radio irrelevante e imposible de digerir y un canal de televisión que ya no existe. En resumen, ausencia total de planificación y estrategias.

Incompetencia y maltrato laboral

El declive de Ufromedios no solo refleja incompetencia, ausencia de capacidad y arrogancia, sino también una grave falta de ética hacia sus trabajadores. La unidad ha sido dirigida por la Jefa de la División de Medios Universitarios, Nadia Arias, quien, sin experiencia en gestión de proyectos, manejo medios de comunicación o recursos, fue nombrada en el cargo. Desde su llegada, en octubre de 2023, los trabajadores han enfrentado un trato humillante, maltrato laboral, acoso y discriminación.

Entre los hechos más graves se encuentran:

• Condiciones laborales inseguras: Una funcionaria sufrió un accidente eléctrico que pudo haberle costado la vida debido a malas instalaciones en un set de televisión. Los tribunales laborales fallaron a su favor.
• Despidos injustificados: Trabajadores despedidos sin justificación válida, y nuevamente los tribunales fallaron en contra de la universidad.
• Aumento de licencias médicas por depresión: Varios funcionarios han visto afectada su salud mental debido al ambiente hostil. El caso más penoso es el de un funcionario de 80 años, que, por necesidades personales y tras 14 años trabajando a honorarios, ha sido víctima de maltrato y acoso laboral por parte de la Jefa de División.
• Ausencia de propósito: La mayoría de los trabajadores asisten únicamente a cumplir horarios, sin tareas asignadas ni planificación, en una estructura que ha perdido completamente su rumbo. La universidad como testigo en contra de sus trabajadores Lo más alarmante es que la universidad no solo ha permitido este escenario, sino que, a través de la concurrencia de los vicerrectores a tribunales, ha participado activamente como testigo en contra de sus propios funcionarios en demandas laborales.

Estas decisiones no solo han afectado la moral de quienes trabajan en Ufromedios, sino también las finanzas de la institución, que debe asumir los millonarios costos de sus malas decisiones.

Un llamado urgente a la comunidad universitaria

La situación en Ufromedios es solo una muestra de la crisis que atraviesa la Universidad de La Frontera. El daño no solo es material; es un daño a los principios de justicia, igualdad y respeto que deberían guiar a una institución estatal de educación superior.

Exigimos a las autoridades universitarias y a los organismos competentes que actúen con celeridad para poner fin a esta situación, solicitando la renuncia inmediata de la Jefa de la División de Medios Universitarios, Nadia Arias, quien es tan responsable como las autoridades de la crisis institucional.

No podemos permitir que el descuido, la arrogancia y la falta de humanidad sigan destruyendo una universidad que pertenece a toda la comunidad.

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