Acoso laboral: Ley Karin es aprobada tras cuatro años del suicidio de una TENS

La ley, apodada en honor a Karin, busca brindar una mayor protección a los trabajadores y prevenir situaciones similares en el futuro.

Después de más de cuatro años del trágico suicidio de Karin Salgado, una técnico en enfermería (TENS), el Congreso de Chile ha aprobado por unanimidad y despachado a ley la iniciativa que modifica la legislación en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral.

Karin Salgado se quitó la vida casi un mes antes de cumplir 40 años, luego de experimentar acoso laboral en el hospital de Chillán, donde había dedicado la mayor parte de su vida profesional. La nueva legislación, conocida como Ley Karin, define el acoso laboral y sexual, la discriminación, así como la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos, como clientes o proveedores, entre otros.

La ley abarca a trabajadores del sector público y privado, garantizando una protección uniforme contra el acoso sexual, laboral y la violencia en el lugar de trabajo. Exige que las empresas y los organismos estatales cuenten con un protocolo de prevención y establece la obligación de adoptar medidas o sanciones en un plazo de 15 días desde el término de la investigación.

Uno de los aspectos destacados de la Ley Karin es la obligación de las empresas de remitir al Ministerio Público los antecedentes en caso de que se concluya que los hechos son constitutivos de delito. Asimismo, se debe proporcionar información a la persona denunciante sobre los canales de denuncia de estos hechos.

La hermana de Karin, Claudia Salgado, expresó su emoción y agradecimiento en nombre de su hermana, señalando que la ley ayudará a otros trabajadores a recobrar su dignidad y a poner fin a los abusos en el lugar de trabajo.

La diputada Erika Olivera, autora del proyecto, destacó la importancia de este momento para los trabajadores y trabajadoras en Chile, reconociendo que, lamentablemente, la tragedia de Karin fue necesaria para impulsar este cambio cultural.

Las cifras revelan la magnitud del problema, con 12,354 denuncias de acoso laboral recibidas por la Dirección del Trabajo entre enero de 2017 y septiembre de 2023. De estas, 9,470 fueron presentadas directamente por los trabajadores, y el 70% correspondió a mujeres. En cuanto al acoso sexual, se registraron 2,251 denuncias, siendo el 94% de las víctimas mujeres.

La Ley Karin marca un hito significativo en la legislación laboral chilena, aspirando a crear ambientes de trabajo más seguros y respetuosos para todos los trabajadores del país.