La Araucanía se posiciona como la tercera región con más denuncias por acoso laboral bajo la Ley Karin

En menos de un año, 522 denuncias fueron calificadas como válidas en La Araucanía bajo la Ley 21.643, lo que refleja una alta incidencia de violencia, acoso sexual y laboral en los espacios de trabajo.

La región de La Araucanía se convirtió en la tercera con más denuncias a nivel nacional bajo la Ley Karin (N.º 21.643), con 522 casos calificados como jurídicamente válidos entre el 1 de agosto de 2024 —fecha de entrada en vigencia de la ley— y el 30 de junio de 2025. Esta cifra equivale al 6,7% del total nacional, que alcanza las 7.798 denuncias registradas en todo el país.

La estadística fue informada por la Dirección Regional del Trabajo (DRT), organismo que lidera las acciones de investigación y sanción de estas conductas. La Araucanía queda por detrás de la Región Metropolitana (2.330 denuncias, 29,9%) y Valparaíso (1.382 denuncias, 17,7%). Las regiones con menores cifras son Arica y Parinacota, Aysén y Ñuble.

El aumento sostenido de denuncias valida una realidad preocupante: el acoso laboral, sexual y la violencia por parte de terceros siguen presentes en entornos laborales, especialmente en regiones como La Araucanía, donde predominan las micro y pequeñas empresas.

Alta demanda por formación y protocolos

Desde agosto de 2024, la Dirección Regional del Trabajo ha desplegado un plan de capacitaciones para informar sobre la Ley Karin y promover la implementación de protocolos preventivos en empresas, sindicatos y trabajadores. Hasta la fecha, se han realizado 35 capacitaciones en las provincias de Cautín y Malleco, con un alcance de 2.336 personas de distintos rubros.

Durante 2025, se han desarrollado tres nuevas jornadas formativas en Temuco y Victoria, enfocadas en las Mipymes. Estas actividades contaron con la participación de mutualidades como el Instituto de Seguridad Laboral, la Asociación Chilena de Seguridad, el Instituto de Seguridad del Trabajo y la Mutual de Seguridad, que compartieron datos y recomendaciones con representantes de 93 empresas.

Además, se realizó una jornada con 58 dirigentes sindicales para profundizar en los aspectos legales y recibir retroalimentación de las mutuales a las que están afiliadas sus organizaciones.

Plan piloto en victoria: prevención desde el territorio

En paralelo, se anunció el lanzamiento de un plan piloto territorial en Victoria, impulsado por la Universidad Arturo Prat, con participación de la Cámara de Comercio Detallista y Turismo de Victoria, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, la DRT y el Instituto de Seguridad Laboral (ISL). El plan será presentado el 8 de agosto, a un año exacto de la entrada en vigencia de la ley.

Según explicó Minerva Castañeda, directora regional del ISL, la iniciativa busca apoyar a las Mipymes en la elaboración de protocolos, mediante capacitaciones a estudiantes de Psicología y Prevención de Riesgos, quienes acompañarán técnicamente a las empresas de la comuna.

La primera jornada de selección de empleadores será el 25 de agosto, en el marco del aniversario de la ley, e incluirá formación inicial y conformación de grupos de trabajo.

Organizaciones sociales exigen más compromiso

Para Claudia Salgado, vocera del movimiento No Más Otra Karin, estas cifras no son una sorpresa:

“Estamos preocupados como región. No olvidemos que hoy día la gente se atreve a denunciar, está aprendiendo lo que es un acoso laboral”.

Por su parte, la presidenta provincial de la CUT Cautín, Elsa Almonacid, subrayó la necesidad de una cultura preventiva y llamó a asumir responsabilidades:

“Hoy día no queremos otra Karin. Queremos una cultura preventiva y creo que ahí tienen que hacerse cargo los empleadores, el Estado y también los trabajadores”.

Preocupación institucional

La directora regional del Trabajo, Carolina Ojeda, reconoció que se trata de un escenario preocupante y reiteró que las empresas tienen la responsabilidad principal en la prevención:

“Obviamente no son cifras deseables. Significan una preocupación y un desafío para todo el mundo del trabajo, empezando por las empresas, las mutuales de seguridad, los trabajadores y trabajadoras, y también la Dirección Regional del Trabajo”.

La funcionaria enfatizó que, pese a la labor fiscalizadora del organismo, corresponde a las empresas cumplir con la ley y prevenir activamente situaciones de acoso o violencia en sus entornos laborales.