El programa de la candidata busca financiar la expansión de derechos sociales con una reforma tributaria, pero abre un debate sensible al sugerir una evaluación de la edad de jubilación. Además, detalla el abordaje del conflicto en el sur con una Comisión de Diálogo para la restitución de tierras.
El programa «Un Chile que Cumple» de Jeannette Jara se presenta con un ambicioso enfoque en la expansión de derechos sociales, pero la letra chica del documento incluye propuestas que prometen generar una fuerte controversia, especialmente la revisión de la edad de retiro y el modelo de intervención para La Araucanía.
Conflicto en el Sur: diálogo y control civil para las FF.AA.
El programa aborda la Macrozona Sur con una doble estrategia que, según analistas, podría ser compleja de implementar. Por un lado, propone la creación de una Comisión de Diálogo para la Paz y el Entendimiento, un organismo con la delicada misión de abordar la restitución de tierras, el reconocimiento constitucional y la autonomía indígena.
Por otro lado, si bien se contempla el fortalecimiento de la gestión policial, la inteligencia y el rol de las Fuerzas Armadas en zonas de conflicto específicas, el programa establece una condición crítica: su operación debe estar bajo un estricto control civil y tener plazos definidos. Esta limitación podría ser insuficiente para los sectores que demandan una intervención militar sin restricciones o más duradera para detener la violencia rural.
El costo social de la pensión digna: Evaluar la edad de retiro
El eje más sensible de la propuesta se encuentra en el compromiso de garantizar una pensión digna. Jara propone fortalecer el pilar solidario y aumentar las cotizaciones (con cargo al empleador), pero introduce una condición políticamente explosiva para sostener el sistema a largo plazo: evaluar la posibilidad de ajustar la edad legal de jubilación de manera gradual y consensuada, considerando las diferencias de género y condiciones laborales.
La crítica se centra en que, si bien el programa busca financiar las reformas con una reforma tributaria que aumente la recaudación y combata la evasión, la evaluación de la edad de retiro podría ser percibida como un costo social directo que los trabajadores deberían asumir para un sistema más robusto.
La flexibilidad que desdibuja las 40 Horas
En el plano laboral, aunque se promete apoyo a las Pymes mediante la simplificación de trámites y acceso a financiamiento, el plan evita blindar la Ley de 40 Horas. En cambio, se enfoca en promover la «adaptabilidad y flexibilidad horaria» mediante la negociación colectiva. Críticos señalan que esta priorización de la flexibilidad podría diluir los efectos de la reducción de jornada y desplazar la conquista laboral por el interés económico.
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