Dirección Regional del Trabajo llama a empleadores de La Araucanía a proteger la salud de trabajadores ante el frío extremo

Las autoridades enfatizaron que las bajas temperaturas representan un riesgo laboral que debe ser enfrentado con medidas concretas y cumplimiento estricto de la normativa vigente. Las empresas que no adopten acciones preventivas arriesgan multas que pueden superar los 4 millones de pesos.

La Dirección Regional del Trabajo realizó un llamado urgente a los empleadores y empleadoras de La Araucanía para que adopten medidas concretas que protejan a sus trabajadores frente a las heladas intensas y las temperaturas bajo cero que afectan a la región. La autoridad destacó que las bajas temperaturas constituyen un riesgo laboral que debe ser abordado de manera preventiva y en cumplimiento de la normativa vigente.

Entre las principales recomendaciones dirigidas a los empleadores se encuentran:

• Proveer elementos de protección personal (EPP) adecuados a las condiciones climáticas.
• Informar a los trabajadores sobre los riesgos asociados al frío extremo y las medidas preventivas correspondientes.
• Mejorar las condiciones de los espacios laborales, implementando aislamiento térmico, condiciones de habitabilidad adecuadas y, cuando sea posible, acordar horarios flexibles o adaptación de tareas.
• Asegurar acceso a agua potable, ventilación, resguardo térmico y espacios de descanso adecuados durante los turnos expuestos a bajas temperaturas.

La Dirección del Trabajo recordó que el incumplimiento de estas medidas puede ser sancionado con multas que varían entre 3 y 60 UTM, lo que a julio de 2025 equivale a montos entre $206.769 y $4.135.380, dependiendo del número de trabajadores de la empresa.

La institución también destacó que se mantienen disponibles los canales confidenciales de denuncia, tanto en las oficinas de la Dirección del Trabajo como a través de su sitio web.

Declaraciones de autoridades

La directora regional del Trabajo, Carolina Ojeda Galaz, subrayó que “el cumplimiento de la normativa no es una opción. Es una obligación legal”. Recordó que el Decreto Supremo N°44 y el Decreto Supremo N°594 establecen que los ambientes laborales deben ser seguros y saludables, y fijan disposiciones sanitarias y ambientales mínimas que deben cumplirse.

Por su parte, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Claudia Tapia de la Peña, señaló que: “La protección de la salud y la vida de las y los trabajadores es un principio intransable para este Gobierno. Hacemos un llamado a la responsabilidad de los empleadores para que cumplan con las normas y generen condiciones laborales dignas, seguras y humanas”.

Finalmente, la presidenta de la CUT de la provincia de Cautín, Elsa Almonacid Altamirano, instó a los trabajadores a “identificar los riesgos derivados del frío, comunicarlos y, en lo posible, realizar cambio de tareas o ajustes de horario”. Añadió que los dirigentes sindicales cumplen un papel clave en la fiscalización del cumplimiento de las normas y en la denuncia ante la autoridad si es necesario.