Dirección Regional del Trabajo ha capacitado a cerca de mil trabajadores y empleadores sobre la “Ley Karin” en La Araucanía

Casi mil son los trabajadores, empleadores, dirigentes sindicales, estudiantes y funcionarios y funcionarias públicas que han sido capacitados respecto a la ley N° 21.643, conocida como “Ley Karin”,  por la Dirección Regional del Trabajo de la Araucanía.

Las capacitaciones han abarcado tanto al sector privado como al público y han tenido lugar en la mayoría de las comunas de la región. La ley, publicada el 15 de enero en el Diario Oficial, entrará en vigencia el 1 de agosto, modificando el Código del Trabajo y otros cuerpos legales para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.

Al respecto, Claudia Tapia, Seremi de Trabajo y Previsión Social, comentó: “Hemos legislado en función de un requerimiento laboral y enfocado en la prevención, transformando las relaciones laborales y mejorando la calidad de vida de los trabajadores”. En tanto, Carolina Ojeda, Directora Regional del Trabajo, añadió que “realizamos actividades de difusión, sensibilización y capacitación sobre la ‘Ley Karin’ a lo largo de la región”.

La autoridad recordó que la Dirección del Trabajo jugará un rol esencial al tener que recibir e investigar las denuncias, por lo que ya a inicios de junio último emitió un dictamen (N° 362/19) firmado por su director nacional, Pablo Zenteno Muñoz, para fijar el sentido y alcance de la ley.

Igualmente, la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) publicó el 7 de junio la Circular 3.813 que establece el protocolo tipo que deberán implementar las empresas para la aplicación de la ley.

Asimismo, otro paso fundamental en la aplicación de la ley se dio el 2 de julio con la toma de razón por parte de la Contraloría General de la República del reglamento de la ley, por lo cual el cuerpo legal ya puede ser aplicado en plenitud.

Datos de denuncias (enero 2022 – abril 2024):

De acuerdo con los últimos datos de la Dirección del Trabajo, entre el 01 enero 2022 y 30 de abril 2024 se han recibido las siguientes denuncias:

• 4,645 denuncias por acoso laboral (67.8% mujeres).
• 2,248 denuncias por acoso sexual (93.1% mujeres).