En la antesala del 8M, un informe de Randstad revela que más de la mitad de las trabajadoras en el país paga de su bolsillo cursos en tecnología ante la falta de apoyo corporativo. La Inteligencia Artificial encabeza las prioridades formativas femeninas.
En un mercado laboral marcado por la automatización y la transformación digital, las mujeres en Chile están tomando la delantera para no quedar rezagadas. Según los estudios HR Trends 2026 y Workmonitor 2026 de Randstad, el 56% de las trabajadoras financia y gestiona su propia formación tecnológica, fenómeno que la compañía denomina “autodidactismo estratégico”.
El diagnóstico es claro: la capacitación dejó de ser un beneficio adicional y se transformó en un factor crítico de empleabilidad. Hoy, el 41% de las mujeres prioriza formarse en Inteligencia Artificial, seguida por conocimientos TI y automatización (32%), habilidades de gestión y liderazgo (27%) y privacidad de datos y ciberseguridad (21%). Más que ascensos jerárquicos, el objetivo es sostener una empleabilidad competitiva en un entorno cada vez más automatizado.
El informe también deja en evidencia una brecha en el apoyo empresarial. Solo el 27% de las mujeres declara recibir capacitación adecuada por parte de su empleador en áreas como IA y automatización, cifra inferior al 35% registrado en hombres. En la antesala del Día Internacional de la Mujer, los resultados plantean un desafío directo para las organizaciones: alinear sus estrategias de formación con la velocidad y ambición del talento femenino, que ya está invirtiendo por cuenta propia para no quedar fuera del futuro del trabajo.
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