¿Qué implica una denuncia bajo la Ley Karin en el trabajo? ¡Entérate aquí!

La Ley N.º 21.643 protege a los trabajadores frente al acoso laboral y la violencia en el trabajo; ser denunciado bajo esta normativa puede generar sanciones, medidas de reparación y consecuencias laborales.

La Ley N.º 21.643 protege a los trabajadores frente al acoso laboral y la violencia en el trabajo; ser denunciado bajo esta normativa puede generar sanciones, medidas de reparación y consecuencias laborales.

Esta normativa, conocida como Ley Karin, fue promulgada en enero de 2024 y entró en vigor el 1 de agosto del mismo año. Esta normativa establece mecanismos para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, buscando garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso. Su nombre recuerda a Karin Salgado, una funcionaria que falleció tras sufrir acoso laboral en un hospital de Chillán.

Ser denunciado bajo la Ley Karin implica responsabilidades importantes para empleadores y trabajadores. Los tribunales laborales pueden imponer sanciones económicas, ordenar medidas de reparación para la víctima, incluyendo reinstalación en el cargo y compensaciones económicas, y generar consecuencias reputacionales para la institución involucrada.

Cómo denunciar bajo la Ley Karin:

1. Reunir antecedentes: documentos, correos electrónicos, testimonios y otras pruebas del acoso o violencia laboral.
2. Presentar la denuncia en la Dirección del Trabajo (DT): a través del portal MiDT o de manera presencial.
3. Instituto de Seguridad Laboral (ISL): isl.gob.cl ofrece orientación y apoyo durante el proceso.
4. 4. ChileAtiende: chileatiende.gob.cl entrega información detallada sobre la normativa y los pasos a seguir.

Desde la entrada en vigor de la ley, se han registrado más de 14.000 denuncias, evidenciando la magnitud del problema y la importancia de contar con protocolos claros de prevención y atención en los lugares de trabajo.

Especialistas señalan que ignorar una denuncia o no adoptar medidas correctivas puede agravar la situación y aumentar las responsabilidades legales y administrativas de empleadores. La Ley Karin representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales, pero requiere que todas las instituciones implementen los mecanismos necesarios para garantizar entornos de trabajo seguros y libres de acoso.