Aguinaldo de Navidad: Conoce cuándo es un derecho recibirlo

Con la llegada de la temporada navideña, surge la expectativa entre los trabajadores chilenos del sector privado sobre la posible entrega de un aguinaldo que alivie los gastos propios de estas fechas. Aunque, según el Gobierno de Chile, no existe una obligación legal para los empleadores de otorgar este beneficio, hay situaciones específicas en las que se convierte en un derecho adquirido.

¿Cuándo es obligatorio entregar el aguinaldo de Navidad en el sector privado?

Según la información proporcionada por el Gobierno, el aguinaldo de Navidad no es obligatorio en el sector privado, excepto en los siguientes casos:

1. Contemplado en el contrato de trabajo: Si el acuerdo inicial entre el empleador y el trabajador incluye la entrega de un aguinaldo, este se convierte en obligatorio.
2. Contrato o convenio colectivo: Si existe un contrato o convenio colectivo que establece la entrega del aguinaldo como una cláusula, el empleador debe cumplir con esta disposición.
3. Derecho adquirido: Cuando el empleador ha realizado el pago del aguinaldo de manera voluntaria y reiterada en años anteriores, se considera un derecho adquirido por parte de los trabajadores.

¿Qué es el derecho adquirido?

El derecho adquirido se refiere a la posibilidad de exigir el pago del aguinaldo de Navidad como un derecho consolidado, basado en entregas voluntarias y repetitivas por parte del empleador en años anteriores. Este principio está respaldado por la normativa laboral y se considera una cláusula tácita del contrato.

La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, afirmó que este derecho se activa cuando el aguinaldo ha sido recibido en los dos años previos. En consecuencia, al tercer año, los trabajadores tienen el derecho de recibir este beneficio, estableciendo así una práctica protegida por la normativa laboral chilena.

En resumen, aunque el aguinaldo de Navidad no sea una obligación general en el sector privado, ciertos trabajadores pueden reclamarlo como un derecho adquirido, garantizando así una compensación económica durante la temporada festiva.