Una propuesta para establecer un sueldo mínimo de $1.000.000 en Chile al año 2029 ha encendido el debate político y económico a nivel nacional. Aunque la iniciativa busca mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, desde el sector opositor Chile Vamos advierten que su aplicación podría tener efectos devastadores para las pequeñas y medianas empresas (pymes).
Según representantes de la coalición, la medida “podría reventar a las pymes”, dado que muchas de ellas ya enfrentan dificultades financieras, producto de la inflación, los efectos postpandemia y el bajo dinamismo económico. Temen que un aumento tan abrupto en los costos laborales obligue a miles de emprendedores a reducir personal o cerrar sus negocios.
En contraste, los impulsores de la iniciativa argumentan que el país necesita avanzar hacia una remuneración digna y suficiente, especialmente frente al alto costo de vida y el aumento sostenido de la desigualdad. Señalan que, si el alza se implementa de forma gradual y con apoyo estatal a las pymes, puede ser viable y justa para todos los sectores.
De momento, no hay una definición clara sobre la viabilidad de la propuesta. Se espera que durante los próximos meses se desarrollen estudios técnicos, diálogos con gremios y mesas de trabajo para evaluar su real impacto en el empleo y la economía nacional.
La discusión se da en un contexto donde el sueldo mínimo en Chile llegará a $500.000 en julio de 2024, lo que deja en evidencia que alcanzar el millón en solo cinco años implicaría un salto sin precedentes en la política salarial del país.
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