La Dirección del Trabajo (DT) informó que, entre el 1 de agosto y el 31 de diciembre de 2024, se registraron 9.151 denuncias en el sector privado bajo la Ley Karin. Esta normativa, implementada para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, muestra un impacto significativo en sus primeros meses de vigencia.
Del total, 3.804 denuncias se encuentran en proceso de fiscalización activa. Según el informe presentado por la DT al Consejo Superior Laboral, el 67,8% de estas denuncias fueron realizadas por mujeres, el 30,5% por hombres, y el 1,7% corresponde a personas cuyo sexo no fue declarado
El 50% de las denuncias se dirigieron contra grandes empresas, mientras que el 19% afectan a pequeñas empresas, el 18% a medianas, y el 10% a microempresas. Sobre el 3% restante, no se cuenta con información específica.
Entre los sectores económicos, el comercio concentra el 19,6% de las denuncias en fiscalización activa, seguido por enseñanza (13,5%), servicios administrativos y de apoyo (11,9%) y alojamiento y servicios de comida (8,4%).
De las denuncias en fiscalización activa, el 86,7% corresponde a casos de acoso laboral, el 6,6% a acoso sexual, y el 6,7% a actos de violencia en el lugar de trabajo.
La Región Metropolitana lidera con el 28,7% de las denuncias, seguida por Valparaíso (14,7%), La Araucanía (7%) y Antofagasta (6%). En contraste, las regiones con menos casos reportados son Arica y Parinacota (0,8%), Aysén (2,5%) y Los Ríos (2,9%).
La Ley Karin, que modificó el Código del Trabajo, busca promover ambientes laborales seguros y libres de violencia. Los resultados iniciales reflejan una creciente disposición de trabajadores a denunciar situaciones de acoso y violencia, especialmente en grandes empresas.
El informe semestral de la DT permite evaluar el alcance de esta normativa y reforzar la labor fiscalizadora en sectores y regiones que presentan mayores índices de denuncias.
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