Graves irregularidades en Amzoma: fiscalizaciones y documentos oficiales contradicen su comunicado

La Asociación de Municipalidades de la Zona Metropolitana de La Araucanía, Amzoma, respondió con un comunicado negando categóricamente las denuncias de exfuncionarios y anunciando acciones legales contra Novena Digital. Sin embargo, la información oficial disponible contradice su versión y deja en evidencia serios problemas en la gestión de la seguridad municipal. Novena Digital realizó un reportaje audiovisual sobre este comunicado, disponible en su canal de YouTube.

Desde motos de patrullaje en mal estado hasta chalecos antibalas vencidos, los documentos y las inspecciones oficiales muestran un panorama muy distinto al que Amzoma intenta presentar. Mientras la asociación sostiene que «todo está en regla», las pruebas entregadas y los informes judiciales revelaron que sus trabajadores estuvieron expuestos a condiciones peligrosas, que se desatendieron advertencias internas y que se registraron despidos que la autoridad laboral calificó como antisindicales.

Presidencia y responsabilidad política

Amzoma buscó proyectar una imagen de independencia respecto a los municipios que la integran. Sin embargo, la Ley Orgánica de Municipalidades establece que la presidencia de estas asociaciones debe recaer en un alcalde miembro, elegido por el consejo de alcaldes. En el caso de Amzoma, la dirección política corresponde al alcalde de Temuco, Roberto Neira Aburto, y eventualmente al alcalde de Padre Las Casas. El secretario ejecutivo, Manuel Torres Soto, cumple funciones administrativas, pero esto no exime de responsabilidad política a los alcaldes que encabezan la asociación.

Motocicletas de patrullaje en mal estado

Amzoma afirmó que en abril de 2025 se realizaron mantenciones y que en julio se licitó un servicio completo, con diez motocicletas operativas y certificadas. Sin embargo, la Inspección Provincial del Trabajo constató el 15 de julio que siete de esas motos presentaban fallas graves en frenos, filtraciones de líquido hidráulico y aceleraciones peligrosas, obligando a suspenderlas de inmediato. Los propios funcionarios habían advertido estas condiciones mediante un correo interno enviado el 7 de abril, donde detallaban motores con pérdida de refrigerante, manubrios torcidos y sistemas de transmisión desgastados.

Chalecos antibalas y calzado deteriorado

Amzoma aseguró que los chalecos antibalas vencen recién en 2033 y que no había problemas con los zapatos de seguridad. Sin embargo, imágenes entregadas por trabajadores y registros fotográficos muestran chalecos vencidos y zapatos con suelas rotas y costuras abiertas. La asociación reconoce que recién se encuentra licitando uniformes y calzado, lo que contradice su versión oficial.

Celulares de alta gama mientras patrulleros quedaban incomunicados

La asociación defendió la compra de smartphones por 32 millones de pesos dentro de un plan integral de comunicaciones. Los trabajadores señalan que, mientras los administrativos recibían celulares de alta gama, los patrulleros en terreno quedaban muchas veces sin comunicación efectiva debido a radios inoperativas, lo que afectaba directamente la seguridad de las operaciones en calle.

Prácticas antisindicales constatadas

Documentos del Primer Sindicato de Trabajadores de Amzoma y la Dirección del Trabajo evidencian despidos como represalia por organizarse sindicalmente. Mientras se despedía a integrantes del primer sindicato, se promovía la creación de un segundo sindicato con apoyo de la administración, donde no se desvinculó a nadie. La autoridad laboral concluyó que hubo vulneración de derechos fundamentales y hostigamiento laboral.

Multas y fallos judiciales

En enero de 2025, la Inspección del Trabajo aplicó nueve multas de 40 UTM cada una (más de 24 millones de pesos) por incumplimientos en seguridad, higiene y registro laboral. En mayo, el Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco confirmó ocho de esas sanciones y advirtió irregularidades en documentos presentados por Amzoma, como actas fechadas antes de las votaciones.

Informe sobre derechos fundamentales

La Dirección del Trabajo constató vulneración de derechos fundamentales, incluyendo despidos antisindicales y hostigamiento, calificando el ambiente laboral como lesivo a la libertad sindical.

Silencio de la autoridad

Novena Digital intentó obtener una declaración del alcalde de Temuco, Roberto Neira Aburto, sobre estas denuncias y sanciones, pero no respondió. Su silencio contrasta con la dureza del comunicado de Amzoma, que acusa al medio de mentir y anuncia acciones judiciales.

Compromiso con la transparencia

Todas las denuncias expuestas se basan en documentos oficiales, resoluciones judiciales y testimonios directos de trabajadores. Novena Digital reafirma su rol de fiscalización y la necesidad de garantizar condiciones dignas para quienes trabajan por la seguridad de la comunidad, demostrando que la transparencia se demuestra con hechos, no con comunicados.

El reportaje audiovisual completo sobre el comunicado de Amzoma está disponible en este enlace de YouTube